Abstract
面對環境快速更迭，各世代進入職場後彼此的工作價值觀可能有所不同，產生隔閡與距離。本研究在探討台灣各世代工作者間的工作價值差異與人際關係互動，藉由世代間工作價值觀的了解與比較，以探究台灣社會脈絡對世代間工作價值觀形成與變遷之影響。本研究採半結構式訪談 11 位不同世代的工作者，研究結果發現，世代間工作價值差異包含功利性、一體性、任務分配公平性、負責盡職、創新變通、職場倫理、同儕間人際經營、學習成長，工作價值觀的變遷是一個不斷循環的歷程，不同的社會結構、教育環境及職場生態，會造成工作價值觀的差異，故世代間價值變遷可反應出台灣社會發展脈絡，世代間的差距會隨著社會快速變遷縮短，非正式溝通成為世代間的趨勢，但不熱絡於私下建立情誼，未來贏得年輕世代景仰的管理方式，走向接受部署多元件延、展現個人專業魅力為主流。