Abstract
本文一開始先探討消費知識的觀念並且延伸發展。接著，在個體方面我們認為消費知識與生產知識一樣具有生產能力，並且應用在勞動經濟學所發展的Mincer 薪資方程式去做實證研究。我們認為個人的薪資不只決定於個人所擁有的生產知識(人力資本)的存量，個人的消費知識也可以提升薪資。經由此想法，我們建立修正的Mincer 薪資方程式，計量實證個人消費知識對於個人薪資的貢獻。我們成功驗證個人消費知識對於個人薪資有顯著的影響，並且更進一步地驗證高位階的個人，例如：經理、主管，或是專門從事於溝通以及公關工作的個人，其消費知識對於個人薪資有顯著大的貢獻。