Abstract
外包制度在台灣的產業界是一個非常普遍的現象，從高科技的電子製造業、汽車製造業到勞動力密集的紡織、成衣製造業，整體的生產綱路皆涵蓋了外包體系，本文的目的是希望透過對一特定產業的分析，試圖釐清下列諸問題，一、產業本身的特質與外包制度間的關係。二、不同規模的生產組織，其在使用外包制度上的差異。三、外包制度本身的特徵，如：勞動力來源與組合結構，並就此點與一、二的交互關係對整個生產綱路的形成做分析。此外，外在的結構性因素是否也影響外包制度的形成，例如：市場的穩定與否，將在文中一一探討。本文選擇台南的成衣製造業做為個案研究的對象，為了比較分析上的方便，以正式與非正式部門的概念說明不同規模的生產組織而將個案加以分類。筆者以為，在使用外包制度的目的上，正式部門的工廠主要在於透過外包制度中較為廉價的勞動力供給來極大化其利潤 (maximize his profit)，即在固定成本不變的狀況下擴大工廠規模；而非正式部門的工廠則主要是因為本身在制度與福利上均較正式部門工廠為差，僱用不到工人，使用外包制度在於掌握勞動力來源，因此，不論是透過家庭勞動力的使用，或者透過外包制度來生產，皆以穩定勞動力供給為出發點，在使用外包制度的目的上，這兩者是明顯地不同！最後，本文同時檢討傳統馬克思主義者對於女性勞動力的疏忽。由於馬克思的觀點中缺乏家庭與性別分工的理論，使得馬克思在分析婦女勞動力時，犯了「性盲」(sex blind) 的錯誤。馬克思忽略掉性別角色對勞動力所造成的差異，也因此無法解釋為何某些產業需要女性勞動力？事實上，對異女性勞動力的分析，必須從勞動過程中生產關係的改變，以及產業特質是否影響性別分工來看，而這也是本文所努力的方向。