Abstract
誘因相容(incentive compatibility) 的問題近年來已引起更多的關注。為了使資源分配更具經濟效率，我們必須了解經濟體制中每個人的特性。由於分配的結果有賴於所有人特性的分佈情形，因此為了使分配結果可行，失們希望設計一個能夠讓每個人都說實話的分配機制。然而從關的文獻中，我們發現在一般的經濟環境下，具有柏拉圖效率和誘因相容的分配機制並不存在。Hurwicz(1972,1973)的不可能定理就提到，即使沒有公共財的假設，也不可能存在任何選擇柏拉圖效率分配、且允許每個人擁有不交易選擇權的組織，在分權的情況下仍然是誘因相容的。但是在大經濟體制中的結果就大不相同。Hurwicz(1972) 說明競爭分配機制在大經濟體制中是誘因相容的。Roberts 和Postlewaite(1976) 也給了一個相關的結論：當經濟體制逐漸變大時，每個人依單方面喜好想改變競爭分配結果的誘因會滅少；也就是遻，潛在的利得會趨近於零。這扁論文也籍著有生產行為的大經濟體制，和對稱分配機制－－對於同樣特性的人而言，所得到分配結果是相同的－－來分析這個問題。Hammond(1979) 研究的結果發現，在大經濟體制中，一個機制是可分解的一一存在一個集合，分配結果是在這個集合以及他們的淨文易集合上，使每個人偏好達到最大的淨交易向量－－是誘因相容對稱分配機制的充分必要條件。根據這個結果我們得到：一個生產技術是固定規模報酬、勞動是不可或缺的投入，及有生產剩餘的經體制中，均衡時利潤為零的競爭機制，是唯一貝有柏拉圖效率和誘因相容的對稱分配機制；同時，這個分配結果與經濟體制中所有人的特性無關。