Abstract
摘要近年來婦女勞動參與率的持續上昇使得婦女勞動力成為就業市場上不可或缺的重要投入因素，但是婦女就業普遍存在的中斷特性卻不同於一般男性。本文以多項式邏輯模型探討婦女不同就業類型以及就業中斷期間的長短與相關變數間之關係，並透過人力資本薪資方程式檢驗就業中斷現象是否存在人力資本折舊的現象以探討就業中斷與薪資間之關係。婦女就業型態的選擇與中斷就業期間長短的討論中，本文得到婦女的教育程度與生育前工作經驗較高者因反映婦女未就業的機會成本較高，而有選擇連續就業的傾向，且中斷就業長度分析亦支持教育程度與生育前工作經驗較高者中斷就業期間較短的推論；其次，先生薪資、子女數、子女年齡層分配、居住地的都市化程度以及夫對妻的就業態度等變數亦得以影響婦女職業類型的選擇。婦女中斷就業的人力資本折舊現象，雖然在全體婦女的薪資方程式估計結果中並不顯著，但是進一步區分教育程度估計之，則顯示出高中程度以上者的確存在人力資本折舊的現象，且折舊率介於2%到4%之間，較短期的中斷後就業期間反映出比長期的中斷就業期間有更大的折舊效果，而以職業類別的分析則可發現不同職業類別因工作性質的差異而存在薪資結構不同的現象。