Abstract
外省籍族群相對上較集中於軍公教行業是臺灣社會日常經驗的一部份。在 這樣的日常經驗背後, 本文認為, 外省第一代軍轉公、教行業及第二代的 從事軍公教行業可說是構成此一現象的二項核心議題。為了解釋這二項核 心議題的形成過程與機制, 本文以外省籍軍公教從業人口為分析樣本, 採 用訪問生命史為主要的研究方式, 並輔以退輔會歷史資料的分析, 最後達 致以下的結論:對第一代而言, 族群網絡的區隔可說界是解釋他們從軍中 退下來轉向公、教行業的主要省籍族群特質變項。而對第二代來說, 則外 省籍家庭繼承性經濟基礎的特質扮演著更重要的角色, 這是使得他們踏上 軍公教之路的主要原因。透由第一代與第二代的比較, 本文以為族群網絡 的區隔在第二帶身上已呈現出模糊的趨勢, 但繼承性經濟基礎差異的消逝 則不是那麼明顯。本文在內容的安排上共分五章, 第一章說明研究現象的 意義以及其與二項核心議題之間的關聯, 在理論回顧階段也一併形成本研 究的初步訪問大綱, 最後則說明所需樣本的類型、選取原則、以及各章的 大致內容。第二章則是展現省籍網絡在決定第一代退役人員轉業傾向上的 效力, 由於本省/ 外省網絡的區隔, 第一代採行退輔會之正式就業管道就 成為他們最佳的選擇。為了說明退輔會之輔導就業制度在第一代軍轉公、 教歷程中的奠基性角色, 本文在第三章以專章討論退輔會所興辦的各項轉 業路徑。第四章的重心轉移至第二代, 外省籍家庭繼承性經濟基礎的特質 影響到第二代在持續教育上的表現, 並且也分別影響到持續教育失敗或成 功後的職業生涯, 繼承性不動產的欠缺以及繼承性謀生工具的有限使得第 二代走上軍公教之路。第五章是本文結論, 除了總結本文論點並提出一個 兼顧結構、網絡、及個人三個層次的分析架構之外, 二項相關的未解之惑 也在此提出以供後續研究參考。