Abstract
本研究以個案分析為主位研究途徑搭配以國內外文獻探索性研究為客位研究途徑，並試圖將兩種研究做整合性解釋，最後提出一套完整的邏輯理論架構以避免被自以為是的思考所完成的錯誤決策在組織內運作。此研究試圖瞭解跨文化企業中荒謬決策的原因、過程與其結果，進而避免及消除這些錯誤的決定。 研究不應該總是以實務取向唯依歸，有時需回歸學術本位。 本研究希望能走出實驗室，用哲學的眼光來看待真實的現場事件會為研究帶來更豐富的觀點與啟發，盼望能更深入瞭解荒謬組織行為的原因並找出適合各文化組織的改善方法。
- Title
- 消除組織荒謬決策與行為之個案研究
- Translated title
- 消除組織荒謬決策與行為之個案研究
- Creators
- 張榮城 (Author)
- Contributors
- 吳鑄陶博士 (Advisor)
- Awarding Institution
- National Tsing Hua University; Masters
- Theses and Dissertations
- Masters, National Tsing Hua University
- Resource Type
- Thesis
- Date published
- 2007
- Language
- English