Abstract
近年來由於電子資訊產業的興起，勞動人口在電子產業有逐年增加趨勢。本文主要將薪資報酬分為固定薪資與非固定薪資等二部份，除了探討電子製造產業與其他非電子製造產業之薪資差異外，並討論兩產業之薪資結構是否存在差異的現象。經由Heckman(1979)兩階段估計之實証結果顯示，整體製造業在薪資差異上，除了文獻曾提及性別、教育程度與廠商規模皆具影響外，現職工作年資相對於工作經驗變數上更具顯著效果。而在非固定薪資上，則發現電子製造產業在產值、生產指數、勞動生產力與研究發展指標等生產性變數的設定上，相較於非電子製造產業有較顯著的影響力。最後，由Oaxaca(1973)薪資差異分解模型中發現，兩產業薪資結構在每月固定薪資上並沒有顯著的結構性差異存在，但在非固定薪資報酬上卻有明顯的結構性差異，其原因主要是由於電子產業生產型態上有異於其他非電子製造產業所造成。