Abstract
非營利組織的大量興起是台灣社會邁向公民社會的重要指標，也是改革社會品質的主要力量。但是近年來有關非營利組織的研究大多就其公共性質來討論公民社會的形成與發展，或就管理學角度，探討組織行為與組織研究，較少從性別的角度去解釋非營利組織女性工作者遠多於男性的現象。本文以非營利組織的女性專職人員為研究對象，以質化研究法深度訪談兩個與女性密切相關，但是組織類型與性質卻差異甚大的基金會的十二位女性專職人員，理解女性個人的就業選擇因素以及工作經驗，以建立非營利組織女性工作者的工作類型，並探究造成非營利組織的性別區隔現象的因素及其意涵。因此本文的主要要回答的問題有三：1.為何女性選擇非營利組織工作為職業？哪些女性會選擇進入非營利組織工作？他們如何進入非營利組織工作？在此，我試圖從女性個人工作史的探討來回答這些問題。2.瞭解不同非營利組織的使命、組織特性與勞動條件，包括教育訓練和薪資等等，並分析是哪些組織因素吸引女性進入非營利組織？3.究竟是女性工作者的人力資源特質還是女性特質，造成非營利組織的女性化？而此種女性化的非營利組織的工作能否empower女性工作者？