Abstract
目的：探討家長式領導行為對信任教練的影響，以及家長式領導行為對信任教練的影響關係中，團隊價值觀的跨層次調節效果。方法：採問卷調查法，以大專排球聯賽公開一級與二級進入複賽的隊伍，男女各12隊299位運動員（男160人、女139人）為研究對象。研究測量家長式領導、團隊價值觀與領導信任，蒐集的資料以階層線性模式進行分析。結果：仁慈與才德領導對信任教練有正向影響效果，但威權領導對信任教練則沒有任何影響效果。在調節效果方面，才德領導與信任教練的關係，會受到奪標取向的調節，低奪標取向較高奪標取向有較高的信任教練，顯示在低奪標取向時才德領導對信任教練的影響有較大的改變。結論：釐清以團隊為單位的家長式領導行為對信任教練之影響關係，以及團隊層次的奪標取向之跨層次調節效果。